Notre modèle d’Alternance
9 juillet 2023 2024-04-24 10:12Notre modèle d’Alternance
L'ALTERNANCE, UN PILIER DE NOTRE MODÈLE DE FORMATION
L’alternance et l’apprentissage en entreprise dans plusieurs pays d’Europe connaissent un succès grandissant et ont démontré être un modèle parfaitement adapté aux jeunes diplômés qui souhaitent une insertion rapide et cohérente dans le monde professionnel.
Le Groupe Atlantique est avant tout un modèle professionnalisant et met au centre de son approche pédagogique l’alliance entre enseignement et immersion en entreprise.
Dans ce sens, l’alternance est prévue au Groupe Atlantique comme mode de formation dans lequel tous les étudiants des 2 écoles, en Master et Cycle d’Ingénieur (2 dernières années), alternent entre des périodes de cours théoriques à l’université et des périodes de travail pratique en entreprise.
Nos programmes Masters et Cycle d’Ingénieur permettent à nos étudiants d’acquérir une expérience professionnelle conséquente tout en poursuivant leurs études, ce qui les avantage pour leur future carrière.
Le Groupe Atlantique est avant tout un modèle professionnalisant et met au centre de son approche pédagogique l’alliance entre enseignement et immersion en entreprise.
Dans ce sens, l’alternance est prévue au Groupe Atlantique comme mode de formation dans lequel tous les étudiants des 2 écoles, en Master et Cycle d’Ingénieur (2 dernières années), alternent entre des périodes de cours théoriques à l’université et des périodes de travail pratique en entreprise.
Nos programmes Masters et Cycle d’Ingénieur permettent à nos étudiants d’acquérir une expérience professionnelle conséquente tout en poursuivant leurs études, ce qui les avantage pour leur future carrière.
UN PACTE GAGNANT - GAGNANT POUR L'ÉTUDIANT ET POUR L'ENTREPRISE
Pour nos étudiants, l’alternance en entreprise est l’occasion d’appliquer les connaissances acquises en cours directement dans un contexte professionnel réel et de compléter leur formation par le développement des compétences professionnelles et soft skills requis par le monde de l’entreprise.
C’est également l’opportunité d’acquérir jusqu’à 2 ans d’expérience professionnelle avant l’obtention de leur diplôme.
Enfin, ce format permet aux étudiants de financer en partie leurs études pendant cette période à travers un contrat tripartite.
Côté Entreprise, l’alternance présente également plusieurs avantages :
L'acquisition de compétences spécifiques
Les alternants de l’UNA pouvant être formés sur les compétences spécifiques dont l’entreprise partenaire a besoin.
Renforcement de l'attraction de talents
Attirer de nouveaux talents et renforcer l'image de marque de l'entreprise en tant qu'employeur attractif.
Source d'innovation
Les alternants de l’UNA peuvent apporter de nouvelles idées et perspectives à l'entreprise en raison de leur formation académique à jour. Cette approche peut aider les entreprises à rester à la pointe de l'innovation et de la technologie.
Flexibilité
L’alternant peut être mobilisé pour des projets spécifiques ou des périodes de pointe et pourrait être éventuellement embauché.
Engagement
L’alternant passe plus de temps en entreprise qu’un stagiaire classique, permettant ainsi une meilleure motivation, plus d’engagement et d’implication sur des projets plus longs et donc une meilleure productivité / performance.
Réduction de coûts
Un modèle compétitif pour l’entreprise à travers plusieurs exonérations (cotisations patronales et salariales CNSS / TFP, IR) et prises en charge de cotisation par l’Etat pendant la période d’alternance mais également en cas de recrutement.
Ce dispositif donne d’excellents résultats : c’est un gage de sérieux pour les deux parties, l’entreprise pouvant investir de manière directe dans la formation d’un de ses futurs salariés.
C’est également l’opportunité d’acquérir jusqu’à 2 ans d’expérience professionnelle avant l’obtention de leur diplôme.
Enfin, ce format permet aux étudiants de financer en partie leurs études pendant cette période à travers un contrat tripartite.
Côté Entreprise, l’alternance présente également plusieurs avantages :
L'acquisition de compétences spécifiques
Les alternants de l’UNA pouvant être formés sur les compétences spécifiques dont l’entreprise partenaire a besoin.
Renforcement de l'attraction de talents
Attirer de nouveaux talents et renforcer l'image de marque de l'entreprise en tant qu'employeur attractif.
Source d'innovation
Les alternants de l’UNA peuvent apporter de nouvelles idées et perspectives à l'entreprise en raison de leur formation académique à jour. Cette approche peut aider les entreprises à rester à la pointe de l'innovation et de la technologie.
Flexibilité
L’alternant peut être mobilisé pour des projets spécifiques ou des périodes de pointe et pourrait être éventuellement embauché.
Engagement
L’alternant passe plus de temps en entreprise qu’un stagiaire classique, permettant ainsi une meilleure motivation, plus d’engagement et d’implication sur des projets plus longs et donc une meilleure productivité / performance.
Réduction de coûts
Un modèle compétitif pour l’entreprise à travers plusieurs exonérations (cotisations patronales et salariales CNSS / TFP, IR) et prises en charge de cotisation par l’Etat pendant la période d’alternance mais également en cas de recrutement.
Ce dispositif donne d’excellents résultats : c’est un gage de sérieux pour les deux parties, l’entreprise pouvant investir de manière directe dans la formation d’un de ses futurs salariés.
MODALITÉS DE L'ALTERNANCE DE L'UNA
- ABS : Masters
- AES : 2ème et 3ème année Cycle d’Ingénieurs
- L’entreprise peut procéder par une sélection de ses étudiants alternants
- Comme elle peut recevoir une liste d’étudiants répondant à ses critères de sélection
- La durée du stage en alternance est fixée à 12 mois renouvelable une fois
- Les étudiants en alternance seront encadrés par un tuteur académique et un tuteur en entreprise
- Contrat tripartite
